在进行面试的时候，相对来说，我们处于弱势地位，因此如果能在面试的过程中掌握主动权，无疑对于成功就有了更大的把握，因此，在面试之前我们首先要学习的就是心理攻略。准备、准备再准备。接下来上蔡快聘来为大家介绍一下。
你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。
即使面试官一言不发，你所说的所有的话都应该围绕着“这些是你录取我的理由”。
所以，只要有你开口说话的机会，你就说自己的长处。
答非所问
面试官本身也会为了如何出题考察应聘者而苦恼。如果面试官的问题恰好是你的短处，而你并没有机会表达你的长处，岂不是非常可惜。
这时你可以进行一个强行的转折，比如使用“当然”、“没错”、“显然”、“重要的是”这样的词，后面该说什么说什么。不要使用“但是”、“然而”这样的词，因为每个人对这种转折都很敏感。（越是聪明的人受到的这种心里暗示越强烈）
量化
不要在简历上写“完成领导指派任务”，“做过多次优化”之类的。尽量去描述细节，不要用概括的词语。你可以说“优化了某某模块，性能提升55%”这样。
人力作为资源已经有了科学的量化指标，这点在大公司上体现的尤为明显，企业会从技能、沟通、稳定性、性格、态度、学历、智力等很多方面考察你。每一方面都有其针对性的问题。假设让你一个人滔滔不绝的讲，你要从哪些方面论述自己的优点并且能覆盖到面试官的所有考察项呢？
这是难点。你要针对自身重新审视自己。
